Вход

Логин

Пароль

Сохранить данные         

Забыли пароль?             Регистрация

Каковы цели тренингов?

Поскольку тренинги стали очень популярны в последнее время, то у многих возникает резонный вопрос: какие цели существуют у тренинга, и что он способен дать? То есть оправданы ли будут средства, вложенные в занятия и действительно ли коучинг способен мотивировать стремление к достижению цели?

Если посмотреть на цели, которые преследует тренинг, то можно увидеть, что они ровно такие же, как и при любом стандартном обучении – работа, направленная на получение определенных навыков и знаний, которые обязательно принесут результат. И даже, в какой-то мере, тренинг можно сравнить с жизнью, в которой мы тоже многому учимся, но не всегда грамотно можем использовать приобретенные нами навыки. С помощью коучингов человек сможет не только приобрести комплекс навыков и необходимых ему знаний, но также их успешно использовать на практике, грамотно «закрепив» и отработав навык при помощи своего наставника.

Таким образом, становится понятно, что целью психологического коучинга можно назвать не только формирование особенных навыков, но и применение их в жизни. Присутствуя на тренинге, человек получает практику не только от собственных занятий, но также и от учителей и других присутствующих учеников, кроме него. Группы могу вступать между собой в контакт, отрабатывая полученные ими стратегии, выслушивать мнение других участников, соглашаться с ним, или оспаривать – все это способствует получению уникального опыта, который как раз наиболее ценен.

Коучинг можно считать удавшимся, если после него в голове человека случается определенный «переворот», даже можно сказать так – скачок в личностном развитии. Как правило, этому скачку способствует, в большей степени, тренинг личностного и профессионального роста, который каждый человек, если хочет изменить свое мироощущение, может посетить. Но при этом существуют свои минусы – после определенного скачка, обязательно случится и спад. Через какое время, после ощущения необычайного подъема постепенно идут на спад, и потом останавливается на каком-то уровне, который существенно ниже изначального. Для того, чтобы подобное свести к минимуму, занятия нужно посещать не раз от разу, а систематически. Только постоянное посещение и отработка навыков отрывают путь к дальнейшему развитию.

Если говорить о системе посещение коучингов, то оптимальным вариантом будет посещать курс занятий минимум раз в полгода, чтобы закрепленные результаты и полученный успех не дали сбой.

Клуб Выпускников База Выпускников Работа и Карьера Фотогалерея Музей МЭИ Союз Cтуденческих Cтрядов Форум Главная Новости Интернет-МЭИ Поиск Гостевая книга Карта сайта Auditoriya.Ru