Вход

Логин

Пароль

Сохранить данные         

Забыли пароль?             Регистрация

Иностранные кадры: условия работы

Хорошие кадры - одна из ключевых составляющих успеха в работе любой фирмы. Ведь организация - это большой механизм, в котором важна правильная и слаженная работа каждой детали, и связующим их звеном, естественно, являются сотрудники. От профессионализма, навыков работы и ответственности каждого в отдельности рабочего зависит и то, насколько успешно будет функционировать весь механизм. Поэтому любая уважающая себя фирма, желающая добиться максимальных показателей результативности, огромное внимание уделяет именно подбору соответствующего персонала.

Для обмена опытом, вливания свежих знаний, поиска новых направлений в деятельности и неординарных решений все чаще компании обращаются к приглашению на работу специалистов из-за рубежа. Иногда это также бывает мотивировано дешевизной рабочей силы. Следует отметить, что гражданам других стран в обязательном порядке перед тем, как приступить к работе, нужно получить разрешение на работу иностранцам на территории государства. Поэтому для оформления таких сотрудников фирме понадобится затратить некоторое время и ресурсы для легализации их деятельности. Для начала, сама компания-работодатель должна обладать разрешением на привлечение и использование труда иностранцев. Далее на основании заключения между фирмой-работодателем и будущим сотрудником трудового договора иностранец может получить разрешение на трудовую деятельность на территории страны. Для получения разрешения на работу необходимо будет предоставить пакет документов, предусмотренный законодательством страны, где желает работать человек. После окончания срока действия разрешения оно может быть продлено по инициативе работодателя на время, предусмотренное законодательством.

Также существует категория работников, которым не нужно разрешение, к числу таких относятся:

  • сотрудники дипломатических посольств, консульств и международных организаций;
  • граждане, постоянно проживающие на территории страны;
  • научные сотрудники и преподаватели, приглашенные для проведения научно-исследовательской деятельности;
  • журналисты, получившие соответствующую аккредитацию;
  • ученики образовательных учреждений, которые подрабатывают во время каникул, или во внеурочное время, а также некоторые другие категории, предусмотренные законодательством.

К иностранным лицам, которые осуществляют свою деятельность на территории государства без необходимых документов, может применяться депортация с запрещением последующего въезда в страну. А для фирм, пользующихся трудом нелегальных работников, предусмотрены штрафные санкции.

Клуб Выпускников База Выпускников Работа и Карьера Фотогалерея Музей МЭИ Союз Cтуденческих Cтрядов Форум Главная Новости Интернет-МЭИ Поиск Гостевая книга Карта сайта Auditoriya.Ru